21.09.2023
Количество просмотров: 510
С 2020 года изменения, внесенные в Закон № 422-ФЗ, позволили всем субъектам РФ ввести режим «самозанятых». Расширение действия данного налогового режима привело к увеличению количества лиц, получивших статус самозанятых. Так, по данным ФНС, сейчас их свыше 8 млн. Помимо этого, наблюдается рост числа компаний-заказчиков, которые привлекают самозанятых.
Бизнесу выгодно работать с самозанятыми, поскольку:
Однако, обращаем внимание, заключение договоров с самозанятыми может повлечь риск их переквалификации в трудовой договор с последующим доначислением НДФЛ, страховых взносов, а также штрафов и пени.
С 2022 года функционирует система скоринга ФНС, которая автоматически выявляет организации, привлекающие самозанятых лишь для уклонения от уплаты налогов. Данным организациям – потенциальным нарушителям – направляются запросы о даче пояснений и уведомления о вызове на рабочие группы/комиссии. Если налогоплательщик не предоставил убедительные пояснения и налоговые риски переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые действительно существуют, проводится налоговая проверка совместно с трудовой инспекцией (письмо УФНС России по Московской обл. от 27.07.2020 № 10-17/051757@).
К доказательствам наличия трудовых отношений относятся (письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, письмо ФНС от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@):
Обращаем внимание, взаимоотношения бизнеса с самозанятыми и штатными сотрудниками должны иметь значимые различия, которые следует зафиксировать в договоре и придерживаться их в процессе работы. Важно избегать факторов, которые могли бы послужить основанием переквалифицировать отношения с самозанятыми в трудовые, и соблюдать следующие правила: