Льготная ставка страховых взносов — 2026: кто сохранит выгоду?
13.02.2026
Количество просмотров: 90
Начиная с 2020 года малый и средний бизнес применял пониженную ставку страховых взносов, составляющей всего 15 вместо стандартных 30 %. Эта мера поддержки была распространена на всех участников реестра МСП независимо от сферы деятельности.
До конца 2025 года льготная ставка применялась следующим образом:
- для зарплат до полутора МРОТ рассчитывали взносы по полной ставке 30 %;
- все выплаты выше этой суммы подлежали обложению по ставке 15 %.
Таким образом, экономия возникала на превышении установленного порога минимальной заработной платы.
Начиная с 2026 года механизм предоставления льгот кардинально меняется. Согласно Постановлению Правительства от 27 декабря 2025 года (№ 4125-р), право на пониженную ставку теперь предоставляется не каждому субъекту МСП, а только компаниям, основным видом деятельности которых является одна из включенных в перечень.
Перечень насчитывает 54 направления деятельности, среди которых:
- сельское хозяйство;
- промышленность;
- информационно-коммуникационные технологии (IT);
- научные исследования;
- образовательные услуги;
- здравоохранение;
- культурная сфера;
- туристический сектор;
- переработка отходов;
- техническое обслуживание и ремонт оборудования.
Но даже наличия соответствующего кода ОКВЭД недостаточно. Чтобы претендовать на льготную ставку, доходы именно от основного вида деятельности должны составлять минимум 70 % общего объема поступлений фирмы. Любое отклонение от этого показателя лишит компанию права на применение льготного режима расчета страховых взносов.
Если организация потеряет право на использование пониженной ставки, произойдет следующее:
- страховые взносы будут рассчитаны по стандартной ставке 30 % со всей суммы зарплаты каждого работника;
- возникающая разница приведет к существенному росту затрат работодателя.
Для наглядности изменений рассмотрим простой пример расчёта страхового взноса работодателем.
Допустим, сотрудник получает ежемесячный оклад в размере 60 000 рублей, а размер МРОТ составляет 27 093 рубля (цифры соответствуют уровню 2026 года):
1. Расчёт взносов при наличии льготы:
- сумму зарплаты в пределах полутора МРОТ (40 640 рублей) умножаем на стандартную ставку 30 %: 40 640 × 30 % = 12 192 рубля;
- оставшуюся сумму (19 360 рублей) рассчитываем по льготной ставке 15 %: 19 360 × 15 % = 2 904 рубля;
- итоговая сумма страховых взносов составит: 12 192 + 2 904 = 15 096 рублей.
2. Без льготы взносы будут рассчитываться следующим образом: исходя из полного объёма зарплаты (60 000 рублей) по повышенной ставке 30 %: 60 000 × 30 % = 18 000 рублей.
Исходя из вышеописанного, разница в расходах на оплату труда одного сотрудника составит около 2 900 рублей в месяц. Умножив эту сумму на количество работников, легко представить масштабы увеличения расходов. Так, для штата из пяти человек затраты вырастут примерно на 170 тыс. рублей ежегодно, а для коллектива из десяти сотрудников рост составит уже около 350 тыс. рублей.
Таким образом, следует учитывать, что ранее доступная для всех малых и средних предприятий льгота по снижению ставки страховых взносов с 2026 года стала избирательной. Теперь её смогут применять только те компании и ИП, чей основной вид деятельности указан в специальном правительственном перечне и приносит не менее 70 % от общего дохода. Всем остальным бизнесменам придется рассчитывать страховые взносы за сотрудников по полной ставке 30 %.
Тем же, кто имеет право на льготную ставку, следует регулярно отслеживать выполнение указанных условий, поскольку нарушение критериев лишает права на льготную ставку и требует перерасчета платежей задним числом на общих основаниях.